Приложение № 1
к Коллективному договору МБУ ДО «ДДМТ»

ПРИНЯТО

УТВЕРЖДЕНО

на общем собрании трудового коллектива
МБУДО «ДДМТ» г. Шумерля
Чувашской Республики
Протокол № 2 от 25.02.2025 г.

Приказом МБУДО «ДДМТ» г. Шумерля
Чувашской Республики
№ 32-О от 26.02.2025 г.

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка для работников
МБУДО «Дворец детского и молодёжного творчества»

Шумерля
2025

Настоящие правила определяют внутренний трудовой распорядок в МБУДО «Дворец
детского и молодёжного творчества» (далее – МБУДО «ДДМТ»), порядок приема и
увольнения сотрудников, основные обязанности сотрудников и администрации, режим
рабочего времени и его использование, а также меры поощрения за успехи в работе и
ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
I. ПРИЕМ НА РАБОТУ
1.1. Прием на работу в МБУДО «ДДМТ» производится на основании заключенного
трудового договора (контракта) о работе в МБУДО «ДДМТ».
1.2. При заключении трудового договора, лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (в том числе в
электронном виде), за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
личную
медицинскую
книжку,
содержащую
сведения
об
отсутствии
противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел,
- при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица,
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию.
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения
врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана
в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на
работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с
федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию
за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо
новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение
которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
Обязательное психиатрическое освидетельствование работников — это особый вид
медицинской процедуры. Она позволяет определить пригодность сотрудника к выполнению
особо опасных работ с точки зрения его психического здоровья. С 1 сентября 2022 года
порядок её проведения определяет приказ Минздрава России от 20.05.2022 № 342н.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными
федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями
Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость
предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого
работника администрация МБУДО «ДДМТ» может предложить ему представить резюме о
выполняемой ранее работе, умении пользоваться оргтехникой, умении работать на

компьютере и т.д.
Прием на работу в МБУДО «ДДМТ» осуществляется, как правило, с прохождением
испытательного срока продолжительностью от 1 до 3 месяцев. Прием на работу оформляется
приказом, который объявляется работнику под расписку.
Фактическим допуском к работе считается заключение трудового договора, независимо
от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.
1.3. При поступлении сотрудника в учреждение или переводе его в установленном
порядке на другую работу администрация обязана:
ознакомить сотрудника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить
его права и обязанности;
ознакомить с правилами внутреннего распорядка;
провести инструктаж по охране труда, производственной санитарии, противопожарной
охране и другим правилам охраны труда, а также об обязанности по сохранению сведений,
составляющих коммерческую или служебную тайну МБУДО «ДДМТ» и ответственности за
ее разглашение или передачу другим лицам.
1.4. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством.
Сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный
срок, предупредив об этом администрацию за две недели. По истечении указанного срока
предупреждения об увольнении сотрудник вправе прекратить работу, а администрация
обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. По договоренности между
сотрудником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут в срок, о котором
просит сотрудник.
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию сотрудника
в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, а
также в случае нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или
трудового договора и по другим уважительным причинам, предусмотренным действующим
трудовым законодательством. Прекращение трудового договора оформляется приказом по
МБУДО «ДДМТ».
В день увольнения администрация обязана выдать сотруднику его трудовую книжку с
внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи в
трудовую книжку о причинах увольнения должны производится в точном соответствии с
формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью,
пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.
II. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
2.1. Работники МБУДО «ДДМТ» должны:
добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину,
своевременно и точно исполнять распоряжения администрации и непосредственного
руководителя, использовать все рабочее время для производительного труда;
качественно и в срок выполнять производственные задания и поручения, работать над
повышением своего профессионального уровня;
поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других
помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных
ценностей;
эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое
оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие
материальные ресурсы;
соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, производственную
санитарию, правила противопожарной безопасности.
2.2. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей
специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором и

должностной инструкцией.
III. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ
3.1. Администрация обязана:
соблюдать законодательство о труде;
правильно организовывать труд работников на закрепленных за ними рабочих местах,
обеспечив необходимыми принадлежностями и оргтехникой, создавая здоровье и
безопасные условия труда, соответствующие правилам по охране труда (технике
безопасности, санитарным нормам, противопожарным правилам);
обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины, применять меры воздействия к
ее нарушителям;
соблюдать оговоренные в трудовом договоре условия оплаты труда, выдавать
заработную плату в установленные сроки;
способствовать повышению квалификации работников, совершенствованию их
профессиональных навыков.
3.2. Администрация, исполняя свои обязанности, стремится к созданию
высокопрофессионального работоспособного коллектива, развитию корпоративных
отношений среди работников, их заинтересованности в развитии и укреплении деятельности
МБУДО «ДДМТ».
IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1. В соответствии с действующим законодательством для педагогических работников
МБУДО «ДДМТ» устанавливается шестидневная рабочая неделя продолжительностью не
более 36 часов в неделю с одним выходным (скользящими) днём.
Начало ежедневной работы, время обеденного перерыва и окончание рабочего дня
устанавливается для работников МБУДО «ДДМТ» с учетом их производственной
деятельности и определяется графиками работы, утверждаемыми администрацией МБУДО
«ДДМТ». Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час.
При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий
день после праздничного рабочий день.
4.2. Очерёдность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с
графиком отпусков, утверждённым руководителем Учреждения за 2 недели до наступления
нового года. О времени начала отпуска работник должен быть извещён не позднее, чем за
две недели до его начала. СТ.ст.262.1, 262.2 ТК РФ предусмотреть предоставление
ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время одному из родителей (опекуну,
попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребёнка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет, а также работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до
восемнадцати лет, до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников согласно
действующему законодательству установлена не менее 28 календарных дней. Ежегодный
основной
оплачиваемый
отпуск
предоставляется
работающим
инвалидам
продолжительностью не менее 30 календарных дней
V. ПООЩЕРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
5.1. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение
производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде
применяются следующие меры поощрения работников МБУДО «ДДМТ».
объявление благодарности:
выдача премии;
награждение почетной грамотой, благодарственным письмом.
Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения коллектива и заносятся в
трудовую книжку работника.

VI. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
6.1. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие
дисциплинарные взыскания:
замечание
выговор
увольнение
Увольнение может быть применено за систематическое неисполнение работником без
уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором и правилами
внутреннего трудового распорядка; если к работнику ранее применялись меры
дисциплинарного взыскания; за прогул (в т.ч. за отсутствие на работе более 3 часов в
течении рабочего дня) без уважительных причин; за систематическое опоздание на работу, за
появление на работе в нетрезвом состоянии или в состоянии наркотического или
токсическою опьянения; за совершение по месту хищения (в т.ч. мелкого) государственного
или общественного имущества, факт которого установлен вступившим в законную силу
приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение
административного взыскания или применения мер общественного воздействия.
6.2. Дисциплинарные взыскания применяются руководством МБУДО «ДДМТ».
Администрация имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос
о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.
6.3. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть
затребованы объяснения. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием
для применения взыскания.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение
ограничений
и
запретов,
неисполнение
обязанностей,
установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не
может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по
результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской
проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных
законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть
применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается
время производства по уголовному делу.
6.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны
учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен,
предшествующая работа и поведение работника.
6.5. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени
отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным
приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
6.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся
дисциплинарному взысканию.
Дисциплинарное взыскание может быть снято по инициативе администрации, а также по
ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый
дисциплинарному взысканию сотрудник не совершил нового проступка и проявил себя как
добросовестный работник.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в
настоящих Правилах, к работнику не применяются.
6.7. В целях созданий условий, гарантирующих охрану здоровья работников и
посетителей МБУДО «ДДМТ», защиты их от вредного от вредного воздействия табачного
дыма в соответствии с ФЗ от 10.07.2001г. №87-ФЗ «Об ограничении курения табака» строго

запрещено курение табака на территориях и помещениях библиотек. Нарушение данного
пункта правил внутреннего трудового распорядка МБУДО «ДДМТ». Также несет
привлечение работников к дисциплинарной ответственности.
6.8. С правилами внутреннего распорядка должны быть ознакомлены все работники
МБУДО «ДДМТ», которые обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок,
установленный данными правилами.